Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria de gestão de negócios e recursos humanos Kienbaum, 63% dos executivos do alto escalão acreditam que há carência de líderes em suas empresas. A pesquisa ainda apresenta que 85% dos líderes não possuem as competências necessárias para uma promoção imediata.
Acredito que os motivos destes números alarmantes sejam por dois fatores:
1- Falta de investimento em sucessores: Tanto as empresas como os líderes mais antigos ( Baby Boomers e Geração X ) não desenvolveram a contento os liderados que tinham potencial para sucessão, alguns talvez pela própria inabilidade de liderar, outros ainda pelo medo de serem passados para atrás.
2- Cópia de antigos modelos de liderança: Normalmente os liderados aprendem a liderar copiando modelos de liderança dos seus antigos gestores e aí vem a seguinte pergunta: Quem disse que o modelo de liderança destas pessoas estava correto?
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Liderança Assertiva - O Líder Completo
A solução para este problema, que aumentará ainda mais nos próximos anos por causa do “boom” de crescimento que passa o Brasil, está no desenvolvimento destas pessoas através de programas de treinamentos, coaching, pesquisas e livros. É necessário a busca de novos conhecimentos e principalmente a capacidade do líder em servir os seus liderados e não de ser servido por eles.
Veja abaixo uma tabela disponibilizada pela revista VOCERH sobre o que as empresas mais procuram em seus líderes.
O VELHO CHEFE O NOVO LÍDER
- Conhecimento técnico - Autoconhecimento
- Capacidade de cobrança - Capacidade de motivação
- Acúmulo de conhecimento - Desenvolvimento da equipe
- Comunicação unilateral - Diálogo
- Capacidade de se impor pela fala - Capacidade de ouvir
- Engajamento na empresa - Engajamento na sociedade
- Distribuição de ordens - Delegação
- Pregação de princípios - Aplicação dos princípios
- Falta de mobilidade entre áreas - Liderança em qq área
Disponibilizo a você um texto de Max Gehringer onde ele aborda os 10 erros mais comuns que um chefe NÃO pode cometer. Acesse este link para o download.
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Abraços
Ricardo Piovan
Palestrante e Coach Organizacional
