Plano de Cargos e Salários

O objetivo deste processo é desenvolver uma estrutura de cargos e salários que seja adequada às necessidades da organização, preservando a coerência das nomenclaturas, a consistência interna e competitividade externa dos salários e que seja facilmente administrada.

Também permite propor a correção de eventuais disfunções detectadas em cargos e salários e estabelecer critérios objetivos para orientar os gestores na administração de cargos e salários na empresa, fornecendo um instrumento para posterior gestão do Plano de Cargos e Salários.


Etapas da Metodologia

  • Análise das Descrições de Cargos

  • Avaliação de Cargos e Construção da Estrutura Cargos e Salários

  • Recomendações de Alterações e Enquadramentos

  • Elaboração da Política de Cargos e Salários

  • Validação, Aprovação e Implantação