Líderes existem para gerar resultados através de pessoas.
Liderança não se resolve apenas com uma palestra motivacional. Se constrói com feedback, fundamento e acompanhamento: o método que a Portal Fox aplica há mais de 25 anos.
Empresas Que Confiam Na Portal Fox
- Ambev
- Bradesco
- Mercedes-Benz
- Petrobras
- Heineken
- Banco do Brasil
- Metrô SP
- HCor
- JSL
- Lalan
- Furukawa
O Que Você Está Procurando?
Três públicos, três caminhos. Escolha o seu e vá direto ao que interessa.
Treinamentos Para Sua Empresa
Palestras, treinamentos in-company e programas de desenvolvimento de líderes, equipes e times comerciais.
Ver soluções in-company Quero Me Desenvolver Como LíderTreinamentos Para Você
Desenvolva a sua liderança e inteligência emocional com os treinamentos online de Ricardo Piovan, como o F14 da Liderança.
Ver treinamentos individuais Quero Desenvolver PessoasTorne-se Palestrante ou Treinador
Formações para quem quer construir carreira como palestrante ou treinador corporativo, do zero ao contrato.
Ver formações de carreiraFormar Líderes Exige 3 Movimentos: Feedback, Fundamento e Fricção
Feedback, Fundamento e Fricção. Nesta ordem, e sem pular nenhum. É o que separa um treinamento que gera conversa de um processo que gera resultado.
Feedback
O líder enxerga onde estáAplicamos muitos feedbacks no líder sobre os seus comportamentos positivos e negativos na liderança. Isso é feito por meio de instrumentos comportamentais e devolutivas individuais.
Ao final, o líder sai com metas de melhoria estabelecidas, e essas metas serão cobradas num futuro próximo.
Instrumentos comportamentais + devolutivas + metas de melhoriaFundamento
O líder aprende como fazerÉ o treinamento. Aqui são trabalhadas as ferramentas de engajar e desenvolver pessoas, inovação e melhoria contínua, delegação, comunicação e inteligência emocional para líderes, além de como aplicar feedbacks com constância.
O líder participa de treinamentos de 8, 16 ou 32 horas, conforme a profundidade que a empresa precisa.
Carga horária: 8horas, 16 horas ou 32 horasFricção
O líder aplica e muda de verdadeSimplesmente dar feedback e dar treinamento não funciona. O líder precisa de acompanhamento para aplicar na rotina as ferramentas que treinou e para sustentar as mudanças de comportamento apontadas no feedback.
Nossa equipe de especialistas conduz esse acompanhamento com ferramentas próprias, que garantem que o desenvolvimento realmente aconteça.
Acompanhamento conduzido por especialistas Portal FoxSem os 3 Fs, o líder volta ao piloto automático
Feedback sem fundamento vira crítica. Fundamento sem fricção vira teoria. Os três juntos viram resultado.
Ricardo Piovan
Treinador, palestrante, escritor e mentor de líderes, com mais de 25 anos ajudando gestores a construírem equipes de alta performance.
Integrante do The JM Team, treinado pessoalmente por John Maxwell, de quem é representante de conteúdo no Brasil. Administrador de empresas, Master em PNL, com formações em inteligência emocional, psicologia positiva e liderança situacional.
Ministra palestras e treinamentos em empresas como Ambev, Bradesco, Volkswagen, Mercedes-Benz, HCor, Scania e Metrô de São Paulo.
O Que Dizem Os Clientes
O nível de aprovação do Treinamento de Liderança do Ricardo Piovan é unânime, as pessoas elogiam o seu conteúdo e a forma como o Ricardo ensina.
Desde 2011 contratamos o Ricardo Piovan para desenvolver líderes aqui na Ambev. O Treinamento de Liderança que ele desenvolveu realmente faz diferença nos nossos resultados.
O Ricardo consegue envolver as pessoas de forma a levar para a prática tudo que é citado. Em vários momentos conseguimos levar o seu conhecimento também para a vida pessoal.
Pronto para desenvolver os líderes da sua empresa?
Fale com o nosso time e receba uma proposta de palestra, treinamento ou programa de desenvolvimento.
Desenvolva os líderes que a sua empresa precisa ter.
Mais de 700 empresas já treinaram seus líderes, equipes e times comerciais com a Portal Fox. Escolha o formato certo para o seu momento.
Mais De 700 Empresas Atendidas
- Ambev
- Bradesco
- Mercedes-Benz
- Petrobras
- Heineken
- Banco do Brasil
- Metrô SP
- HCor
- JSL
- Lalan
- Chilli Beans
Seis temas. Palestra ou treinamento, você escolhe.
Liderança, feedback, inteligência emocional, comunicação, vendas e trabalho em equipe: veja o catálogo completo e o formato de cada um.
Treinamento Sem Acompanhamento Não Muda Comportamento
Por isso todo projeto in-company da Portal Fox pode ser estruturado sobre os 3 Fs do método.
Feedback
Diagnóstico e devolutivas: o líder enxerga a distância entre onde está e o que precisa entregar.
Fundamento
Palestras e treinamentos adaptados à necessidade da empresa: método, técnica e repertório.
Fricção
Acompanhamento e sessões de aplicação para a mudança virar rotina, e a rotina virar resultado.
Quem Já Treinou Com a Portal Fox
O nível de aprovação do Treinamento de Liderança do Ricardo Piovan é unânime, as pessoas elogiam o seu conteúdo e a forma como o Ricardo ensina.
Desde 2011 contratamos o Ricardo Piovan para desenvolver líderes aqui na Ambev. O Treinamento de Liderança que ele desenvolveu realmente faz diferença nos nossos resultados.
O Ricardo consegue envolver as pessoas de forma a levar para a prática tudo que é citado. Em vários momentos conseguimos levar o seu conhecimento também para a vida pessoal.
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Palestras e Treinamentos Para Sua Empresa
Escolha o tema e a quantidade de horas, e entre em contato para criarmos uma palestra ou treinamento sob medida para as suas necessidades.
ministrados
atendidas
mercado
Liderança de Alta Performance
As 14 habilidades essenciais do líder de resultado: da motivação da equipe ao feedback, da gestão de conflitos à comunicação, e muito mais...
Inteligência Emocional para Líderes
Equilíbrio emocional para lidar com pressão, mudanças e crises sem perder a entrega.
Feedback: A Principal Ferramenta de Liderança
Como líderes e liderados devem se comportar no momento do feedback para que ele seja produtivo para os dois lados.
Comunicação Não Violenta para Líderes
Como conduzir conversas difíceis com firmeza e respeito, reduzindo conflitos e ruído na equipe.
Vendas e Atendimento ao Cliente
Técnicas de venda, negociação e atendimento para transformar contato em contrato e cliente em fã.
Trabalho em Equipe: Um Contribuindo com o Outro
Como times de alta performance se formam quando cada um contribui com a deficiência do outro.
Não achou o tema exato? Montamos o treinamento a partir da necessidade da sua empresa. Fale com um especialista →
Pronto para escolher o formato?
Solicite uma proposta e receba agenda e investimento para o tema e formato escolhidos.
Solicite Uma Proposta Para Sua Empresa
Preencha os dados e o nosso time retorna com a solução certa: palestra, treinamento ou programa.
Ricardo Piovan é Founding Partner do The John Maxwell Team, treinado pessoalmente por John Maxwell, sendo seu representante de conteúdo no Brasil.
F14 da Liderança
Treinamento online com os 14 pilares para você se tornar o líder que a sua carreira precisa. No seu ritmo, com certificado reconhecido pelo MEC.
Os 14 Pilares do Líder de Resultado
Cada módulo ataca um ponto específico do que trava um líder na prática: motivação, comunicação, gestão de tempo, conflitos, contratação e mais.
- F1 Líder motivado: estratégias para manter a motivação em cenários difíceis, sem cair em ansiedade ou burnout.
- F2 Autoconhecimento: identificar comportamentos limitantes antes que eles custem uma promoção.
- F3 Persuadir e influenciar pessoas: 8 estratégias para liderados, pares e clientes concordarem com você.
- F4 Inovação e melhoria contínua: fazer mais rápido, mais barato e com mais qualidade.
- F5 Planejar, executar e cobrar: ferramentas de planejamento, execução e delegação.
- F6 Motivar e engajar a equipe: 7 estratégias para manter o time forte mesmo nos momentos difíceis.
- F7 Elevar a competência do time: 7 estratégias de coaching para formar liderados de alta performance.
- F8 Comunicação: os 8 estilos de liderança para liderar pessoas diferentes sem favoritismo.
- F9 Feedback e feedforward: os 6 pontos que não podem faltar numa conversa de desenvolvimento.
- F10 Administração do tempo: 5 soluções práticas para priorizar, organizar e delegar.
- F11 Gestão de conflitos: como lidar com pessoas difíceis e transformar disputa em resultado.
- F12 Inteligência emocional: cobrar e dar feedback sem medo, com assertividade.
- F13 Contratar as pessoas certas: avaliar comportamento em 20 minutos de conversa.
- F14 Falar em público: estratégias de oratória para perder o medo do palco.
O Que Mais Vem Junto
Academia da Alta Performance
Treinamento para os seus liderados desenvolverem competência e atitude de equipe de alta performance.
Manual da Comunicação Não Violenta
Técnicas de comunicação para elevar a performance e o clima do time sob a sua liderança.
Oficina de Avaliação de Desempenho
Passo a passo para implementar avaliações de desempenho e mapear pontos fortes e fracos do time.
Operação Libertação
Plano de 8 semanas para sair do operacional e assumir de fato o papel de líder.
Como Criar um Líder Backup
Identifique e prepare alguém para te substituir em férias, ausências ou promoções.
Liderando Vendedores de Alta Performance
Definição de metas e avaliação de resultado para quem lidera times comerciais.
Alta Performance no Serviço Público
Como engajar, motivar e elevar a competência de equipes no setor público.
O Mindset da Prosperidade
A estratégia usada por Ricardo Piovan para construir patrimônio de forma segura.
Certificado Validado pelo MEC
Ao concluir o F14, você recebe certificação completa e reconhecida.
Bônus Extra Para os Primeiros Inscritos
3 Meses de Consultoria Individual
3 meses de consultoria online, direto com Ricardo Piovan.
1 Hora de Consultoria Individual
Uma sessão online, direto com Ricardo Piovan.
Mentoria em Grupo
Plano de ação Leader MAP 5.0, em grupo.
Risco Zero Para Você
7 Dias Incondicional
Teste as aulas, materiais e o método. Se não for para você, é só pedir dentro de 7 dias e devolvemos 100% do valor, sem burocracia.
90 Dias Baseada em Resultado
Aplique as ferramentas do módulo F7 para elevar a competência do time. Execute a avaliação de desempenho antes e depois: se não sentir o time evoluir em 90 dias, devolvemos 100% do valor.
1 Ano de Acesso Completo ao F14 da Liderança
12x de R$ 100,10 ou R$ 997 à vista.
Ricardo Piovan
Treinador, palestrante, escritor e mentor de líderes, com mais de 25 anos ajudando gestores a construírem equipes de alta performance.
Integrante do The JM Team, treinado pessoalmente por John Maxwell, de quem é representante de conteúdo no Brasil. Administrador de empresas, Master em PNL, com formações em inteligência emocional, psicologia positiva e liderança situacional.
Ministra palestras e treinamentos em empresas como Ambev, Bradesco, Volkswagen, Mercedes-Benz, HCor, Scania e Metrô de São Paulo.
Líderes Que Já Passaram Pelo F14
Depoimentos em vídeo de quem aplicou o método e mudou de posição na carreira.
Pronto para virar o líder que a sua carreira precisa?
Fale com a nossa equipe e garanta sua vaga no F14 da Liderança.
Liderança de Alta Performance
Um líder de resultado precisa desenvolver 14 habilidades essenciais para construir um time de alta performance. Este é o treinamento que as desenvolve.
A Portal Fox atua há mais de 25 anos aplicando palestras e treinamentos de liderança. Nesse período, foram mais de 1.200 palestras e treinamentos aplicados, mais de 700 empresas atendidas e mais de 60 mil líderes treinados.
Ao participar desta palestra ou treinamento, o líder se desenvolve em áreas como autoconhecimento, inteligência emocional, ferramentas de inovação, planejamento, engajamento da equipe e elevação das competências do time.
As 14 Habilidades Que Seus Líderes Vão Desenvolver
- F01 Como ser um líder altamente motivado mesmo na crise
- F02 Descobrir e mudar comportamentos limitantes do próprio líder
- F03 Como ser um líder que inova e trabalha a melhoria contínua
- F04 Como planejar, executar e cobrar as tarefas dos liderados
- F05 Como motivar e engajar a sua equipe a trabalhar em alta performance
- F06 Como elevar a competência do time sendo um líder coach
- F07 Como liderar pessoas diferentes através de uma comunicação eficaz
- F08 Como aplicar feedbacks e feedforward nos liderados
- F09 Ferramentas de administração do tempo
- F10 Gestão de conflitos entre liderados, líderes e pares
- F11 Como manter a motivação da liderança em cenários adversos
- F12 Como desenvolver a inteligência emocional na liderança
- F13 Como contratar pessoas de forma eficaz
- F14 Como se comunicar de forma assertiva com os seus liderados
Nota do protótipo: no site atual, F01 e F11 estão com o mesmo texto ("líder altamente motivado mesmo na crise"). Ajustei o F11 provisoriamente. Confirme qual é a redação correta do F11 original.
Escolha a Profundidade Certa
Palestra de Liderança
Conscientização e provocação: o ponto de partida ideal para convenções, SIPATs e eventos de liderança.
Treinamento de Liderança
Método e prática: as 14 habilidades trabalhadas em profundidade, com exercícios e ferramentas aplicáveis no dia seguinte.
Programa de Desenvolvimento
Transformação sustentada com os 3 Fs: Feedback, Fundamento e Fricção, até a mudança virar rotina.
O Que Dizem Os Clientes
O nível de aprovação do Treinamento de Liderança do Ricardo Piovan é unânime, as pessoas elogiam o seu conteúdo e a forma como o Ricardo ensina.
Desde 2011 contratamos o Ricardo Piovan para desenvolver líderes aqui na Ambev. O Treinamento de Liderança que ele desenvolveu realmente faz diferença nos nossos resultados.
O Ricardo consegue envolver as pessoas de forma a levar para a prática tudo que é citado. Em vários momentos conseguimos levar o seu conhecimento também para a vida pessoal.
Leve este treinamento para os líderes da sua empresa
Solicite uma proposta e receba formato, agenda e investimento.
Nova NR1: como blindar sua liderança contra a enxurrada de processos trabalhistas
A nova NR-01 colocou a gestão de riscos psicossociais na conta da empresa, e o comportamento do líder virou a primeira linha de defesa. Prepare a sua liderança para gerir pessoas sem gerar passivo.
Especialistas preveem uma enxurrada de ações trabalhistas com a nova NR-01, que obriga as empresas a incluírem fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Grande parte das ações trabalhistas nasce de falhas de conduta de gestores e supervisores: comunicação inadequada, cobranças abusivas, ausência de escuta e conflitos mal conduzidos. Capacitar a liderança é a estratégia preventiva mais barata que existe, e a única que também melhora clima e produtividade.
Nota do protótipo: não consegui acessar o texto original desta página no site atual. O conteúdo acima e a lista abaixo são provisórios, escritos a partir do tema. Me mande o texto original (ou cole a URL da página aqui na conversa) que eu substituo mantendo o layout.
O Que a Sua Liderança Vai Aprender
- 01 O que muda com a nova NR-01 e o que é exigido da empresa e do líder
- 02 Riscos psicossociais: como o comportamento do gestor cria ou elimina passivo
- 03 Condutas de liderança que mais geram processos e como substituí-las
- 04 Cobrança de resultado com firmeza, sem assédio e sem abuso
- 05 Feedback e registro: como documentar conversas difíceis de forma protetiva
- 06 Gestão de conflitos antes que virem reclamação formal
- 07 Papel do líder na saúde mental e no clima da equipe
- 08 Rotina preventiva do líder: o checklist da liderança blindada
Como Levar Para a Sua Empresa
Palestra
Conscientização da liderança sobre a NR-01 e os novos riscos: ideal para eventos de liderança e SIPATs.
Treinamento
Prática de condutas protetivas: cobrança, feedback, registro e gestão de conflitos, com casos reais.
Projeto Customizado
Integração com RH e jurídico da empresa para alinhar o treinamento às políticas internas.
Blinde a liderança antes do processo chegar
Solicite uma proposta e receba formato, agenda e investimento.
Feedback: a principal ferramenta na gestão de pessoas
57% dos subordinados declaram que se sentiriam mais motivados e capacitados se recebessem feedback positivo ou de desenvolvimento. Este treinamento ensina líderes e liderados a fazerem do feedback um instrumento de resultado.
Feedback é oportunidade de desenvolvimento, não crítica. Quando bem aplicado, mostra ao liderado onde está errando e, principalmente, entrega informações valiosas para começar a acertar.
Esta palestra ou treinamento demonstra como líderes e liderados devem se comportar no momento do feedback para que ele seja produtivo para as duas partes.
Nota do protótipo: não consegui acessar o texto completo desta página no site atual. A lista de conteúdo abaixo é provisória. Me mande o texto original (ou cole a URL da página aqui na conversa) que eu substituo mantendo o layout.
O Que Líderes e Liderados Vão Aprender
- 01 Por que o feedback é a ferramenta número 1 da gestão de pessoas
- 02 Feedback positivo e feedback de desenvolvimento: quando e como usar cada um
- 03 Feedforward: como orientar o comportamento futuro, não só corrigir o passado
- 04 A estrutura da conversa de feedback: preparação, condução e fechamento
- 05 Como receber feedback sem se defender: o papel do liderado
- 06 Erros que transformam feedback em conflito e como evitá-los
- 07 Feedback e engajamento: o efeito direto na motivação do time
- 08 Como criar cultura de feedback contínuo na equipe
Como Levar Para a Sua Empresa
Palestra
Conscientização de líderes e equipes sobre o papel do feedback no resultado.
Treinamento
Prática com simulações de conversas reais de feedback, positivas e de desenvolvimento.
Projeto Customizado
Implantação de cultura e ritual de feedback integrados ao ciclo de gestão da empresa.
Transforme o feedback em resultado na sua empresa
Solicite uma proposta e receba formato, agenda e investimento.
Ser Palestrante ou Treinador?
Dois programas para quem quer viver de palestras e treinamentos.
Profissão Palestrante 2.0
Para quem quer subir no palco. Você constrói a sua palestra e valida com Ricardo Piovan, recebe 6 palestras prontas para vender por R$ 6.000 e sai com site, redes sociais e método de vendas montados.
Formação de Treinadores de Líderes 2.0
Para quem quer conduzir a sala. Você recebe os mesmos slides que Ricardo Piovan usa na Ambev, Embraer e Bradesco, aprende a ministrar treinamentos de 4, 8 e 16 horas e fecha contratos de R$ 8.000.
Qual Dos Dois É Para Você
Você Quer Subir no Palco
- Formato de 1h a 1h30.
- Plateias maiores, contato mais curto, agenda mais leve.
- Ticket médio de R$ 6.000 por apresentação.
- Cria a sua palestra ou utiliza uma das seis palestras prontas.
Você Quer Conduzir a Sala
- Formato de 4, 8 e 16 horas, em turmas fechadas dentro da empresa.
- Grupos menores, contato mais profundo, aplicação de dinâmicas e testes.
- Ticket médio de R$ 8.000 por treinamento de liderança.
- Contrato mais longo e maior chance de recontratação pela mesma empresa.
Os dois caminhos se somam. Boa parte dos alunos vende a palestra para entrar na empresa e o treinamento para ficar nela. Fale com a nossa equipe para escolher →
Ainda em dúvida sobre qual programa começar?
Fale com a nossa equipe e conte o seu momento de carreira. Indicamos o caminho certo para você.
Profissão Palestrante 2.0
Você constrói a sua palestra com o seu conhecimento e valida com Ricardo Piovan, recebe 6 palestras prontas para vender por R$ 6.000 e sai com toda a infraestrutura montada para fechar o primeiro contrato. Até o seu site nós criamos.
O Mercado Existe. Falta Chegar Nele Com Tudo Pronto
Você já sabe que empresas pagam R$ 6.000 ou mais por uma boa palestra, e que a fiscalização da NR-1 aumentou a procura por conteúdo de saúde mental. O que trava não é a demanda: é chegar lá sem palestra estruturada, sem proposta comercial e sem alguém que diga se o seu trabalho está no nível do mercado.
Palestra Validada
Você constrói a sua palestra pelo método PDHAM, envia para o Ricardo, recebe feedback, ajusta e regrava, sem limite de rodadas até ele aprovar.
Portfólio Imediato
Mais 6 palestras prontas com slides, roteiro minuto a minuto e vídeos de apoio, para você vender enquanto a sua está sendo construída.
Máquina de Demanda
Instagram, LinkedIn e YouTube estruturados para que RH, diretores e decisores encontrem você e peçam orçamento.
Os 6 Módulos do Programa
Cada módulo resolve uma etapa específica do caminho até o contrato assinado.
Sua Palestra Validada por Ricardo Piovan
Você constrói a palestra com a sua história e o seu conhecimento pelo método PDHAM, o mesmo que Ricardo aplica em mais de 1.000 palestras corporativas. Envia, recebe feedback sobre conteúdo, postura e voz, ajusta e regrava, sem limite de rodadas até a validação.
5 Palestras Prontas de Alta Performance
Slides profissionais, roteiro minuto a minuto e vídeos de apoio, de 1h a 1h30 cada: Alta Performance Profissional, Liderança de Equipes, Vendas e Negociação, Atendimento ao Cliente e Inovação.
5 Palestras Prontas de Saúde Mental e NR-1
Inteligência Emocional, Motivação na Crise, Gestão de Conflitos, Comunicação Não Violenta e Resiliência. Com a fiscalização da NR-1, é o conteúdo de maior procura hoje no mercado corporativo.
Instagram, LinkedIn e YouTube Que Geram Contrato
Você não corre atrás da empresa: a empresa vem até você. Como configurar e produzir conteúdo nas três plataformas para que decisores encontrem o seu trabalho e peçam orçamento.
Reunião de Vendas
O passo a passo da conversa comercial: como construir autoridade, responder à objeção de preço e fechar sem dar desconto. Inclui modelo de proposta e contrato prontos para editar.
Turmas Abertas
Como vender ingressos de R$ 97 a R$ 300 para pessoa física e faturar de R$ 9.000 a R$ 20.000 por turma, usando a sua palestra e as 6 que você já tem prontas.
Para Quem É e Para Quem Não É
Você Tem Bagagem e Quer Transformar em Contrato
- Quer fechar o primeiro contrato corporativo e quer que as empresas procurem você.
- Tem conhecimento ou experiência profissional e quer transformar isso em uma palestra com a sua identidade.
- Quer entrar rápido no mercado, sem passar anos construindo conteúdo do zero.
- Já tentou palestrar, mas faltou estrutura, método de vendas ou apoio de quem conhece o mercado.
- Está em transição de carreira e quer usar a sua história para gerar renda.
Você Espera Resultado Sem Execução
- Quer apenas aprender a falar bem em público, sem intenção de vender para empresas.
- Espera resultado sem executar o processo de vendas.
- Quer assistir às aulas sem aplicar o que aprendeu.
O Que Mais Vem Junto
Feedbacks Pessoais Sem Limite
Você grava, envia, Ricardo assiste e aponta o que ajustar. Você corrige, regrava e manda de novo, sem limite de rodadas até estar pronto para o mercado.
Site Criado Pela Equipe Portal Fox
Um site profissional pronto para receber clientes. Quando Ricardo validar a sua palestra, ele grava um depoimento em vídeo que entra no seu site como prova de autoridade.
30 Ideias de Criativos Prontos
30 ideias de carrossel, vídeo e criativo estático para você produzir conteúdo sem travar na frente da tela em branco.
Como Escrever e Publicar um Livro
Como transformar o conteúdo da sua palestra em livro publicado, sem editora tradicional. Ao final de cada evento, o livro gera de R$ 500 a R$ 3.000 extras.
Avaliador de IA da Palestra
Uma inteligência artificial treinada nos critérios do Ricardo para avaliar qualquer nova palestra que você criar ao longo da carreira, com diagnóstico do que ajustar antes de levar ao mercado.
10 Encontros ao Vivo Com Ricardo Piovan
10 sessões online em grupo para destravar pontos da sua palestra, da sua estratégia de redes e do seu processo de vendas. Hora para começar, sem hora para terminar.
Bônus Por Ordem de Inscrição
Feedbacks Pessoais Sem Limite
Rodadas ilimitadas de gravação e feedback direto com Ricardo Piovan até a sua palestra ser validada.
Site Criado Pela Equipe
Site profissional montado pela equipe da Portal Fox, com o depoimento em vídeo do Ricardo sobre o seu trabalho.
Uma Palestra Vendida Já Paga o Programa Inteiro
12x de R$ 250,70 ou R$ 2.497 à vista. Acesso por 1 ano, renovável com desconto. Garantia incondicional de 7 dias.
Ricardo Piovan
Palestrante, treinador, escritor e mentor, com mais de 25 anos formando líderes e mais de 1.000 palestras e treinamentos ministrados em empresas como Ambev, Mercedes-Benz, Embraer, Coca-Cola, Bradesco e Volkswagen.
Integrante do The John Maxwell Team, treinado pessoalmente por John Maxwell, de quem é representante de conteúdo no Brasil. Criador do método F14 da Liderança e fundador da Portal Fox.
O que Ricardo ensina no Profissão Palestrante não é teoria de palco: é o mesmo método que ele usou para fechar mais de 1.000 contratos corporativos ao longo de 25 anos.
Quem Já Vive de Palestras
Já atuava com desenvolvimento humano, mas não sabia estruturar uma palestra com valor real para empresas. Depois do método do Ricardo, transformou o conhecimento em uma apresentação clara e com potencial de mercado.
Passou anos no Itaú, mas sentia que a missão era ensinar a partir da própria experiência. Com a orientação do Ricardo, estruturou a palestra e hoje vive de palestrar e de ajudar outras pessoas a evoluírem.
O Que As Pessoas Perguntam Antes de Entrar
Preciso ter experiência como palestrante para entrar?
Não. A maioria dos alunos entra sem nunca ter dado uma palestra paga. Você constrói a sua palestra dentro do programa com o feedback do Ricardo e ainda recebe 6 prontas para usar desde o primeiro dia.
Qual a diferença entre a minha palestra e as 6 prontas?
A sua palestra é construída com a sua história e a sua identidade: é o que diferencia você no longo prazo. As 6 prontas são o atalho para começar a vender enquanto a sua está sendo validada.
Preciso ir atrás das empresas para conseguir contratos?
Não. O programa ensina a estruturar Instagram, LinkedIn e YouTube de forma que gestores e decisores encontrem você, reconheçam a sua autoridade e entrem em contato pedindo orçamento.
Quanto tempo leva para fechar o primeiro contrato?
Depende do nível de execução. Quem aplica os módulos de redes sociais e conduz a reunião de vendas conforme ensinado fecha os primeiros contratos em semanas. O método elimina as causas mais comuns de demora: falta de palestra pronta, falta de proposta e falta de presença digital.
O programa funciona para quem ainda está empregado?
Sim. Muitos alunos começam como renda complementar. O Módulo 6 foi desenhado para quem quer faturar com turmas abertas enquanto ainda não depende de contratos corporativos.
Por quanto tempo terei acesso?
Acesso de 1 ano a partir da compra, renovável com desconto especial ao final do período.
Pronto para viver de palestras?
Entre no Profissão Palestrante 2.0 e construa a sua palestra com o feedback de quem já fechou mais de 1.000 contratos.
Formação de Treinadores de Líderes 2.0
Você recebe os mesmos slides que Ricardo Piovan usa na Ambev, na Embraer e no Bradesco, aprende a ministrar treinamentos de 4, 8 e 16 horas, ativa a máquina que faz as empresas ligarem para você e fecha contratos de R$ 8.000.
Você Já Tem Bagagem. Falta Método
Ou você já lidera pessoas, ou já trabalha com desenvolvimento humano, ou já dá treinamento sem ser bem remunerado por isso. A experiência existe. Na hora de virar um treinador contratado por empresas, três coisas travam.
Ninguém Te Procura
Você não sabe como fazer as empresas chegarem até você, e trava na hora de conduzir a reunião e fechar o contrato.
Falta Estrutura
Você não sabe como montar um treinamento que prenda a sala do início ao fim, com dinâmicas, testes e ritmo.
Falta Presença
Você ainda não tem segurança e domínio de palco na frente de um grupo, e isso aparece na primeira hora de treinamento.
A Formação resolve as três de uma vez: do primeiro slide ao primeiro contrato, sem largar o que você faz hoje.
Os 7 Módulos da Formação
Você recebe o processo inteiro na mão: material pronto, técnica de sala, geração de demanda, venda e faturamento próprio.
Como Ministrar Treinamentos de 4, 8 e 16 Horas
Você baixa os mesmos slides que Ricardo usa dentro da Ambev, da Embraer e do Bradesco. Nas aulas ele mostra o que falar em cada slide, como conduzir as dinâmicas, quando aplicar os testes e quais vídeos exibir.
Oratória e Posicionamento de Sala e Palco
Técnica de palco não é dom, é método. Voz, pausa, olhar e deslocamento para dominar a sala, seja diante de 10 pessoas ou de 300.
Marketing Para Empresas Ligarem Para Você
As estratégias que colocam o seu nome na frente de quem decide, para que as empresas passem a ligar pedindo proposta. Os 30 primeiros inscritos recebem a máquina de prospecção montada pela equipe.
50 Relatórios DISC Para Usar Nos Treinamentos
Cada participante sai com o próprio perfil comportamental em mãos, e a sua entrega deixa de ser um treinamento e vira um diagnóstico. Depois, novos relatórios saem por R$ 20 cada, preço exclusivo de aluno.
Como Conduzir a Reunião de Vendas
O passo a passo do Ricardo, do primeiro minuto ao fechamento: autoridade instantânea, resposta à objeção de preço e condução do cliente até o sim.
Como Ministrar Treinamentos Online ao Vivo
Boa parte das empresas contrata online hoje. Ferramentas para transmitir com qualidade profissional e recursos para prender a atenção pela tela.
Como Criar e Vender Turmas Abertas
Escolher o espaço, definir a data, precificar o ingresso e lotar a sala. Ingressos de R$ 300 a R$ 600, com faturamento de R$ 9.000 a R$ 18.000 por turma.
Para Quem É e Para Quem Não É
Você Tem Experiência e Quer Ser Pago Por Ela
- Já liderou equipes, trabalha com desenvolvimento humano ou já dá treinamento sem receber por isso.
- Tem bagagem de sobra, mas nunca conseguiu transformar essa experiência em contrato pago.
- Trava na hora de estruturar o treinamento, de gerar demanda ou de conduzir a reunião de vendas.
- Quer viver disso ou criar uma renda extra, sem largar o que faz hoje.
- Prefere um sistema pronto para aplicar em vez de mais um curso teórico para assistir e engavetar.
Você Procura Dinheiro Rápido Sem Aplicar Nada
- Não pretende estudar os slides nem gravar o seu treinamento para receber feedback.
- Acredita que basta comprar o acesso para as empresas aparecerem sozinhas.
- Não está disposto a conversar com empresas e conduzir uma reunião de vendas.
- Prefere inventar um método próprio do zero em vez de aplicar um que já é vendido há 25 anos.
Por Que Esse É o Momento
Faltam Líderes Preparados
Para 87% dos altos executivos brasileiros, os líderes das suas empresas não estão prontos para executar a estratégia. Esse é o mercado que paga o treinador de liderança.
Ticket Médio Por Contrato
Com 2 a 4 treinamentos por mês, o faturamento fica entre R$ 16 mil e R$ 32 mil. Ninguém chega lá na primeira semana: o plano de ação leva degrau por degrau.
Empresas Treinadas
Você aprende a conduzir treinamentos de 4, 8 e 16 horas com quem já treinou Ambev, Embraer, Bradesco, Scania, Volkswagen e mais de 1.000 organizações.
O Que Mais Vem Junto
10 Encontros ao Vivo Com Ricardo Piovan
10 sessões online em grupo para destravar pontos do seu treinamento, da sua estratégia de redes e do seu processo de vendas. Hora para começar, sem hora para terminar.
3 Palestras de Liderança Prontas
Além dos slides de 4, 8 e 16 horas, você recebe 3 palestras de liderança completas e estruturadas, prontas para ministrar nas empresas.
Feedbacks Pessoais de Ricardo Piovan
Você grava o seu treinamento e envia. Ricardo assiste e aponta o que está bom e o que ajustar. Você corrige, regrava e manda de novo.
Site Criado Pela Equipe Portal Fox
Site profissional pronto para receber clientes, com o depoimento em vídeo do Ricardo atestando a qualidade do seu trabalho.
30 Ideias de Criativos Prontos
30 ideias de carrossel, vídeo e criativo estático para você produzir conteúdo direcionado à sua necessidade.
Como Escrever e Publicar um Livro
Como transformar o conteúdo do seu treinamento em livro publicado, sem editora tradicional, e vendê-lo ao final de cada apresentação.
Bônus Por Ordem de Inscrição
Máquina de Prospecção Montada
A equipe do Ricardo monta a sua máquina de prospecção pronta e exclusiva, para as empresas chegarem até você.
Feedbacks Pessoais do Ricardo
Rodadas de gravação e feedback direto com Ricardo Piovan até o seu treinamento estar pronto para o mercado.
Site Criado Pela Equipe
Site profissional montado pela equipe da Portal Fox, com depoimento em vídeo do Ricardo sobre o seu trabalho.
Um Treinamento Vendido Já Paga o Programa Quatro Vezes
12x de R$ 200,50 ou R$ 1.997 à vista. Acesso por 1 ano, renovável com desconto. Garantia incondicional de 7 dias.
Ricardo Piovan
Palestrante, treinador, escritor e mentor, com mais de 25 anos formando líderes e mais de 1.000 palestras e treinamentos ministrados em empresas como Ambev, Mercedes-Benz, Embraer, Coca-Cola, Bradesco e Volkswagen.
Integrante do The John Maxwell Team, treinado pessoalmente por John Maxwell, de quem é representante de conteúdo no Brasil. Criador do método F14 da Liderança e fundador da Portal Fox.
Agora ele coloca na sua mão o mesmo material e o mesmo método que usa para treinar líderes nas maiores empresas do país.
Treinadores Formados Por Ricardo Piovan
Descreve o Ricardo como prático e direto, e diz que tudo ficou mais simples seguindo a metodologia. Credita a ele o que agregou à sua carreira de treinadora e consultora.
Depois de muitos anos trabalhando em empresas, hoje atua como palestrante e treinador de liderança, com o material e o aprendizado que recebeu do Ricardo.
O Que As Pessoas Perguntam Antes de Entrar
Preciso ter experiência como treinador para entrar?
Não. A maioria dos alunos entra sem nunca ter ministrado um treinamento pago. Você constrói o seu treinamento dentro do programa com o feedback do Ricardo e ainda recebe conteúdo pronto para usar desde o primeiro dia.
Qual a diferença entre o meu treinamento e os prontos?
O seu treinamento é construído com a sua história e a sua identidade: é o que diferencia você no longo prazo. Os prontos são o atalho para começar a vender enquanto o seu está sendo validado.
Preciso ir atrás das empresas para conseguir contratos?
Não. O programa ensina a estruturar Instagram, LinkedIn e YouTube de forma que gestores e decisores encontrem você, reconheçam a sua autoridade e entrem em contato pedindo orçamento.
Quanto tempo leva para fechar o primeiro contrato?
Depende do nível de execução. Quem aplica os módulos de redes sociais e conduz a reunião de vendas conforme ensinado fecha os primeiros contratos em semanas.
O programa funciona para quem ainda está empregado?
Sim. Muitos alunos começam como renda complementar. O Módulo 7 foi desenhado para quem quer faturar com turmas abertas enquanto ainda não depende de contratos corporativos.
Por quanto tempo terei acesso?
Acesso de 1 ano a partir da compra, renovável com desconto especial ao final do período.
Pronto para ser contratado como treinador de líderes?
Entre na Formação de Treinadores de Líderes 2.0 e comece com os mesmos slides usados nas maiores empresas do país.
Um Programa Que Prova, Com Números, a Evolução de Cada Líder
O PDL não é um treinamento pontual. É um processo de 4 meses com diagnóstico no início e no fim, metas individuais por líder e relatório de evolução apresentado ao RH e à diretoria.
Treinamento Pontual Gera Conversa. Processo Gera Mudança
Estudos mostram que 91% dos líderes são desligados dos seus cargos por questões comportamentais, não técnicas. Comportamento não muda em 8 horas de sala: muda com feedback, fundamento e fricção, aplicados ao longo de meses e com cobrança de resultado.
Feedback
Líderes e liderados respondem 2 instrumentos de avaliação. O líder enxerga, com dados, como a sua liderança é percebida por quem trabalha com ele.
Fundamento
Treinamento de 16 horas com as 14 ferramentas do método F14, priorizando os pontos de melhoria identificados no diagnóstico.
Fricção
Sessões de coaching que cobram a execução do plano de ação. É o acompanhamento que garante que a ferramenta saia da sala e entre no dia a dia.
9 Etapas em 3 Fases
Cada fase tem entregas claras. A empresa sabe, a qualquer momento, em que ponto do processo cada líder está.
Diagnóstico
O líder descobre onde estáEtapa 1: Palestra de sensibilização. Apresentamos aos líderes a estrutura completa do programa, deixando claro que haverá diagnóstico final. Isso gera comprometimento desde o primeiro dia.
Etapa 2: Diagnóstico inicial. Líderes e liderados respondem 2 instrumentos de avaliação de liderança. O cruzamento das duas visões gera o gráfico número 1: o retrato de partida de cada líder.
Desenvolvimento
O líder aprende, recebe metas e aplicaEtapa 3: Treinamento de 16 horas. As 14 ferramentas do método F14, com foco nos pontos de melhoria identificados no diagnóstico e nos desafios apontados pela empresa.
Etapa 4: Devolutiva individual com metas. Cada líder recebe um feedback estruturado comparando a sua percepção com a visão dos liderados, e sai com metas numéricas a atingir até o final do programa.
Etapa 5: Coaching e mentoring. Sessões para construir o plano de ação, identificar obstáculos e cobrar a execução. É aqui que a ferramenta vira hábito.
Etapa 6: Academia da Alta Performance. Enquanto os líderes se desenvolvem, os liderados assistem a aulas de alta performance em uma área exclusiva de membros, com acompanhamento do próprio líder, por 6 meses.
Comprovação
A empresa vê a evolução em númerosEtapa 7: Novo diagnóstico. Líderes e liderados respondem novamente os 2 instrumentos, gerando o gráfico número 2.
Etapa 8: Nova devolutiva. O líder vê, lado a lado, onde evoluiu e onde ainda precisa ajustar. Se necessário, sai com um novo plano de ação.
Etapa 9: Relatório para RH e diretoria. Apresentação dos resultados consolidados: quem atingiu as metas totalmente, quem atingiu parcialmente e quem não avançou, com recomendações de continuidade.
O Antes e Depois Que o RH Mostra Para a Diretoria
Gráfico 1 no início, gráfico 2 no final, metas numéricas no meio. O PDL é o único formato em que o investimento em liderança termina com um relatório de evolução individual, líder por líder, e não com uma pesquisa de satisfação.
3 Formatos de Coaching, o Mesmo Programa
As 9 etapas são idênticas nas três modalidades. O que muda é o formato das sessões de coaching, e cada líder tem o seu plano de ação individual em todas elas.
PDL Mentoring Individual
Sessões de mentoring individuais. Máxima profundidade e confidencialidade para cada líder trabalhar os próprios desafios.
PDL Mentoring em Grupo
Sessões em grupos de 3 líderes. Combina acompanhamento próximo com troca de experiências entre pares.
PDL Mentoring Class
Sessões em grupo com todos os líderes. O formato de melhor investimento por líder, mantendo plano de ação individual.
Grupo mínimo de 8 líderes. Valores e condições na proposta comercial. Solicitar Proposta →
Empresas Que Já Passaram Pelo Programa
Contratamos a Portal Fox há mais de 10 anos para desenvolver nossos líderes aqui na Ambev. O programa realmente faz diferença nos nossos resultados.
O Ricardo consegue envolver as pessoas de forma a levar para a prática tudo que é ensinado. Os líderes não ficam apenas na teoria, eles praticam as ferramentas aprendidas.
O nível de aprovação do programa é unânime. As pessoas elogiam o conteúdo, a forma como o Ricardo ensina e a real praticidade das ferramentas.
Ricardo Piovan, Head Trainer e Idealizador do PDL
Palestrante, treinador, escritor e mentor, com mais de 25 anos formando líderes em empresas como Ambev, Bradesco, Mercedes-Benz, Embraer e Volkswagen.
Integrante do The John Maxwell Team, treinado pessoalmente por John Maxwell, de quem é representante de conteúdo no Brasil. Autor de Resiliência: Como Superar Pressões e Adversidades no Trabalho e O Livro do Líder Completo.
Nas sessões de coaching, Ricardo lidera um time de coaches formados pela FGV, com experiência em liderança, gestão de pessoas e desenvolvimento humano.
Pronto para desenvolver os líderes da sua empresa com metas e números?
Solicite uma proposta e receba as modalidades, o cronograma e o investimento para o seu grupo de líderes.
Transforme Seu Relatório DISC em um Plano de Ação Para Acelerar a Sua Carreira
Em uma reunião online, o coach interpreta os seus gráficos, define com você as duas prioridades de mudanças urgentes e entrega um plano de ação para gerar resultados na sua carreira já nos próximos 30 dias.
Profissional e Pessoal
Ambiente Profissional
Ambiente Pessoal
Na devolutiva, o número deixa de ser apenas um alerta e passa a orientar decisões concretas.
Sem Condução, o Perfil Vira Desculpa
É o desfecho mais comum de um teste comportamental lido sozinho: a pessoa se reconhece, acha graça e conclui "eu sou assim mesmo". A partir daí o relatório deixa de ser um instrumento de mudança e passa a ser a justificativa do comportamento que ele apontou.
Você Lê e Concorda
O relatório descreve bem quem você é. A sensação de acerto é confortável, e o conforto é justamente o que faz o documento parar na primeira leitura.
Você Guarda o Arquivo
As áreas de desenvolvimento continuam corretas, mas genéricas. "Praticar escuta antes de decidir" não tem quando, com quem, nem como medir. Sem isso, não vira ação.
Nada Muda
Seis meses depois, o comportamento é o mesmo e o relatório virou uma frase de defesa em reunião. Metade das demissões no Brasil em 2024 teve causa comportamental, segundo o 6º Observatório de Carreiras da PUCPR. Comportamento é exatamente o que o seu DISC mediu.
3 Perguntas Que o PDF Não Responde
O relatório é um diagnóstico. Diagnóstico levanta as perguntas certas, mas quem responde é a conversa.
O Que É Você e o Que É o Cargo?
Seus dois gráficos são diferentes: um no ambiente profissional, outro no pessoal. O relatório mostra a distância, mas não diz se você sempre foi assim ou se o cargo te moldou. São conclusões opostas a partir do mesmo número, e cada uma pede uma decisão diferente de carreira.
O Que Fazer Com o Seu Índice de Adaptação?
O índice mede o esforço que você gasta para ser no trabalho alguém diferente de quem você é. Ele não diz a causa, nem por quanto tempo isso é sustentável, nem se o certo é ajustar o comportamento ou ajustar o contexto.
Quais Dois Pontos Realmente Destravam Você?
O relatório lista doze itens entre áreas de desenvolvimento e estratégias, e recomenda escolher dois. Escolhendo sozinha, quase toda pessoa pega os dois mais confortáveis, não os dois que estão travando a carreira.
Como Funciona a Sessão
Sessão individual e online, conduzida por um coach especializado do time da Portal Fox.
Leitura Conjunta dos Dois Gráficos
O coach traduz o seu perfil profissional e o pessoal lado a lado, interpreta o índice de adaptação e separa o que é traço seu do que é exigência do papel que você ocupa hoje.
Escolha dos Dois Pontos
Entre todas as áreas de desenvolvimento apontadas, vocês selecionam as duas de maior impacto no seu momento de carreira. Aqui também entram as perguntas de reflexão que o relatório deixou marcadas para a devolutiva.
Construção das Ações Com Data
Cada ponto vira comportamento observável, com situação, prazo e forma de medir. Não sai da sessão nada do tipo "ter mais paciência": sai "na reunião de segunda, eu falo por último".
Possibilidade de Acompanhamento
Vocês definem quem vai te dar retorno sobre a mudança no dia a dia e marcam o ponto de checagem em 30 dias, prazo em que os primeiros resultados já aparecem.
O Que Você Leva e o Que a Devolutiva Não É
Decisão e Plano
- Interpretação individual dos seus dois gráficos e do índice de adaptação.
- Dois pontos de desenvolvimento escolhidos com critério, não por conforto.
- Três ações com situação, prazo e forma de medir.
- Um combinado de acompanhamento para os próximos 90 dias.
- Plano de uma página com tudo isso, enviado em até 2 dias após a sessão.
Terapia, Nem Transformação em 1 Hora
- Não é atendimento psicológico e não substitui acompanhamento clínico.
- Não é um novo teste: a sessão parte do relatório que você já tem.
- Não muda comportamento em uma hora. O que muda comportamento é a execução do plano nos 90 dias seguintes.
- Não é uma leitura em voz alta do PDF. Se fosse, você não precisaria da sessão.
R$ 250 pela Sessão Individual
Após a confirmação da compra, nossa equipe entra em contato para marcar a data e o horário conforme a sua agenda.
Time de Coaches da Portal Fox
As devolutivas são conduzidas por coaches especializados em análise comportamental, formados e supervisionados pela Portal Fox.
O método e os critérios de interpretação são os mesmos aplicados nos programas corporativos da empresa, em clientes como Ambev, Bradesco, Embraer e Mercedes-Benz.
Head Trainer: Ricardo Piovan, palestrante, treinador e mentor, com mais de 25 anos formando líderes e integrante do The John Maxwell Team.
É RH e quer devolutivas para o seu time?
Aplicamos o DISC e conduzimos as devolutivas em lote, com relatório consolidado do grupo para a liderança. Fale com a nossa equipe para receber condições por volume.
O Que As Pessoas Perguntam Antes de Agendar
Preciso já ter o relatório DISC em mãos?
Sim. A devolutiva parte do seu relatório. Se você ainda não fez o teste, fale com a nossa equipe pelo WhatsApp que orientamos como aplicar antes de agendar.
Fiz um DISC em outro lugar. Serve?
Na maioria dos casos sim, desde que o relatório traga os gráficos de perfil natural e adaptado. Envie o arquivo pelo WhatsApp antes da compra e confirmamos.
Como marco a data e o horário?
A compra garante a sessão. Logo após a confirmação, nossa equipe entra em contato para agendar data e horário conforme a sua disponibilidade.
É online ou presencial?
Online, por videochamada. Escolha um lugar reservado, porque a conversa entra em pontos pessoais.
Quando recebo o plano de uma página?
Em até 2 dias após a sessão, por e-mail. Ele consolida os dois pontos escolhidos, as três ações com data e o combinado de acompanhamento.
Meu líder ou o RH vão ver o meu resultado?
Não. A sessão e o plano são seus. Se quiser compartilhar com o seu líder, e recomendamos que compartilhe, a decisão é sua.
Posso remarcar?
Sim, avisando com no mínimo 24 horas de antecedência.
Seu relatório já apontou o caminho. Falta decidir por onde começar.
Uma hora, um plano e um combinado de 90 dias. R$ 250.
Aplique DISC no Seu Time a Partir de R$ 20 por Pessoa
Relatório individual completo, com perfil profissional e pessoal, pontos fortes, pontos a melhorar e plano de desenvolvimento. Mínimo de 10 aplicações, para pessoa física ou empresa.
Profissional e Pessoal
Ambiente Profissional
Ambiente Pessoal
Ana Souza · Relatório de exemplo, gerado para ilustrar o que cada pessoa recebe.
Um Relatório Individual Completo, Não Só um Gráfico
Cada participante recebe um PDF pessoal com o perfil comportamental completo, pronto para uso imediato.
Perfil Profissional e Pessoal
Os dois ambientes analisados separadamente, com o índice de adaptação entre eles, mostrando o esforço que a pessoa gasta se ajustando ao cargo.
Pontos Fortes e a Melhorar
Como a pessoa se comunica, como se motiva, como toma decisões, como lida com pressão e como lida com conflitos.
Plano de Desenvolvimento
Áreas de desenvolvimento, estratégias práticas para o dia a dia e perguntas de reflexão para aprofundar o resultado.
R$ 20 por Pessoa, Mínimo de 10 Aplicações
Para pessoa física ou empresa. Fale com a nossa equipe para confirmar a quantidade e receber os links de acesso.
DISC + Devolutiva Individual
O relatório mostra o perfil. A devolutiva transforma isso em plano de ação, com um coach especializado interpretando os gráficos junto com cada pessoa.
Só o Relatório DISC
R$ 20 por pessoa, mínimo de 10. Cada participante recebe o PDF completo com perfil, pontos de desenvolvimento e plano.
DISC + Devolutiva Individual
R$ 270 por pessoa: o relatório mais uma sessão individual e online com um coach especializado, que transforma o resultado em prioridades e ações com data. Conheça a devolutiva →
Fale com a nossa equipe para montar o pacote certo para o seu grupo. Falar no WhatsApp →
RH, Líderes e Pessoa Física
RH
Aplicando no time inteiro, para mapear perfis, apoiar contratação ou embasar programas de desenvolvimento como o PDL.
Líder
Aplicando na própria equipe, para entender como cada pessoa se comunica, decide e reage sob pressão.
Pessoa Física
Buscando o próprio autoconhecimento, mesmo fora de uma iniciativa da empresa. É possível comprar como pessoa física.
3 Passos Para Começar
Fale com o Comercial
Chame no WhatsApp e conte quantas pessoas vão responder o teste.
Confirme a Quantidade
Nossa equipe confirma o número de aplicações, o formato (só DISC ou o combo com devolutiva) e o valor total.
Receba os Links de Acesso
Cada pessoa recebe um link individual para responder o teste e receber o próprio relatório em PDF.
O Que As Pessoas Perguntam Antes de Contratar
Como cada pessoa recebe o relatório?
Cada participante recebe um link individual para responder o teste. Ao concluir, o relatório em PDF é gerado automaticamente e enviado para o e-mail da pessoa.
Qual o prazo de entrega?
O relatório sai na hora, assim que a pessoa termina de responder. O prazo maior é o tempo até todos do grupo concluírem o teste.
É possível comprar menos de 10?
O mínimo é de 10 aplicações. Se você é pessoa física e quer só o seu relatório, fale com a nossa equipe para verificar as opções disponíveis.
Dá para fazer só a devolutiva depois?
Sim. Quem já tem o relatório DISC, seja da Portal Fox ou de outra ferramenta, pode agendar a devolutiva separadamente.
O relatório de cada pessoa fica visível para a empresa?
Isso depende do combinado no momento da contratação. Converse com a nossa equipe sobre o formato de acesso mais adequado para o seu caso.
Pronto para mapear o perfil comportamental do seu time?
Fale com a nossa equipe e receba a proposta com a quantidade certa para o seu grupo.