Palestras e Treinamentos Ricardo Piovan Liderança: Desenvolvendo a Liderança e Alta Performance Resiliência – Como Superar Pressões e Adversidades no Trabalho Inteligência Emocional no Trabalho Vendas e Negociação – Vendedores de Alta Performance Atendimento ao Cliente – Técnicas Práticas e Comportamentos Administração do Tempo – Disciplina e Produtividade Entre outras palestras e treinamentos.

Liderança – 7 Razões que as Pessoas Pedem Demissão do Líder   Segundo pesquisa de liderança realizada pela empresa de recrutamento Michael Page, em 2019, oito de dez funcionários que pediram demissão tiveram como motivação seu próprio chefe. Esse fato diz muito sobre o papel de um líder na empresa, bem como a falta de uma atuação satisfatória desse líder para com seus tutorados. Nesse contexto, é válido ressaltar, brevemente, o papel da liderança em uma empresa. De modo geral, a liderança é um dos papéis mais importantes na empresa, pois é ela quem vai guiar o rumo da organização e motivar os funcionários. Portanto, o profissional que ocupa esse cargo deve ser capaz de inspirar os colaboradores a darem o melhor de si, para que a empresa possa atingir seus objetivos. Portanto, em uma empresa que o profissional dessa área é incapaz de prover a motivação e a organização não há sucesso, e muito menos perspectiva de futuro. Logo, a demissão parece a solução mais sábia a se tomar. Embora muito se fale sobre a essencialidade desses dois pilares no papel do líder, é válido ressaltar que existem outras deficiências nas funções de um líder que também motivam a

Quando se fala em saber gerenciar um negócio está incluso, também, atividades que envolvem a demissão e o recrutamento de novos funcionários, já que para o bem de uma empresa, o líder deve também saber reconhecer quando aquele trabalhador não se adequa a cultura da empresa. Dessa forma, é preciso ter um olho muito clínico para identificar padrões que explicitam que um líder deve demitir alguém. As atribuições de um líder Ao contrário do que muitos pensam, um líder desempenha papeis preponderantes em uma empresa. Além de ficar de olho no andamento da empresa, é de suma importância um líder focar na atuação e desempenho dos funcionários. Desse modo, podemos dizer que um bom líder pode ser considerado o termômetro da empresa, já que ele tem a capacidade de motivar, inspirar e guiar as pessoas para atingir os objetivos da organização, visando, assim, proporcionar o autoconhecimento e a autocrítica. Portanto, nesse sentindo, o líder deve ter um bom senso de liderança, comunicação, habilidades interpessoais e de tomada de decisão. Para tanto, ele dispende de dinâmicas em grupo, treinamentos, feedbacks, dentre outras estratégias que visam aproximar o tutorado e chama-lo para ação. Entretanto, quando todas as estratégias já se esgotaram, e