COACHING EXECUTIVO

COACHING EXECUTIVO

 

Desenvolvimento Profissional para Resultados mais Eficazes

“Todo mundo precisa de um Coach“ – Eric Schmidt – Presidente (CEO) Google

O Coaching Executivo é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento do indivíduo, em um contexto empresarial.

O resultado é um aumento nas habilidades para produzir resultados sustentáveis na empresa, além de uma alteração nos comportamentos que poderiam reduzir a eficácia no trabalho.

 

Muito procurado por GESTORES, as áreas de foco mais comuns são:

 

  • Construir equipes mais eficazes e produtivas
     
  • Melhorar a capacidade de resolução de conflitos
     
  • Melhorar a administração do tempo tornando-se mais produtivo
     
  • Capacidade de administrar mudanças e promover a melhoria continua na sua área
     
  • Comunicar-se eficazmente com clientes, lideres, pares e liderados
     
  • Ser mais produtivo e assertivo na sua área
     
  • Ser um líder mais eficaz na condução de equipes vencedoras
     
  • Lidar melhor com as pressões do dia a dia assim como as adversidades
 

Algumas melhorias apontadas como resultados no coaching

 

  • Melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77%
     
  • Melhor relacionamento com chefe 71%
     
  • Melhor relacionamento com pares 63%
     
  • Aumento do nível de satisfação com o trabalho 61%
     
  • Aumento de comprometimento com a empresa 44% 
 

Como funciona o processo de coaching

 

  • Serão 12 reuniões semanais entre Coach e Coachee com 1:00h de duração cada
     
  • Inicialmente determina-se a meta estratégia. Exemplo: “Construir e liderar uma equipe de alta performance”
     
  • Determina-se também as competências necessárias e mudanças comportamentais para o alcance desta meta
     
  • O Coach conduzirá o Coache a elaborar planos de ações eficazes para o alcance da meta estratégica
     
  • Verifica-se possíveis obstáculos para a execução dos planos assim como formas de superá-los
     
  • Verificar a execução dos planos de ações para o alcance da meta estratégica
 

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