Seus líderes já sabem o que fazer. O Lydera mapeia cada liderado, diz como conduzir cada um e cobra a rotina de 1:1, feedback, PDI e metas. O que era intenção vira registro, e o RH enxerga quem está liderando de verdade.
Liderança deixa de ser intenção e vira rotina.
3 de 4 pessoas sem acompanhamento há 41 dias.
| Pessoa | Nível | 1:1 | Feedback | PDI |
|---|---|---|---|---|
RARafael Antunes | M4 | Sem registroalvo 30 dias | Sem registroalvo 30 dias | Sem PDInunca aplicado |
DNDiego Nunes | M4 | Executado no prazohá 5 dias | Sem registroalvo 30 dias | Sem PDInunca aplicado |
CPCarla Prado | — | Sem registroalvo 30 dias | Executado no prazohá 8 dias | Sem PDInunca aplicado |
MTMarcos Teles | M2 | Executado no prazohá 9 dias | Executado no prazohá 4 dias | Ativohá 7 dias |
A experiência por trás do Lydera
Seus líderes já passaram por treinamento. Saem convencidos na sexta e, na segunda, a rotina engole tudo. Falta um sistema que cobre a prática todo dia.
O que a gente escuta de líder que já fez treinamento:
“Eu sei que tenho que fazer 1:1. Na correria da semana, eu simplesmente não faço.”
O liderado passa mês sem saber onde está acertando e onde precisa mudar.
“Eu dei o feedback, falei tudo que precisava falar. E não mudou nada.”
Feedback sem plano de ação, prazo e cobrança não vira mudança de comportamento.
“Minha melhor analista pediu demissão. Para mim, estava tudo bem com ela.”
Os sinais existiam há meses, mas não estavam registrados em lugar nenhum.
Da empresa para a área, da área para o líder, do líder para cada pessoa. O RH vê números, datas e status, sem acesso ao conteúdo das conversas.
Metade das pessoas da empresa sem 1:1 há mais de 30 dias.
7 dos 13 fatores do MTE sem medida de controle.
| Pessoa | Saúde | 1:1 | Feedback | PDI | Tarefas |
|---|---|---|---|---|---|
RARafael Antunes | 0 | Sem registroalvo 30 dias | Sem registroalvo 30 dias | Sem PDInunca aplicado | 6abertas |
DNDiego Nunes | 35 | Executado no prazohá 5 dias | Sem registroalvo 30 dias | Sem PDInunca aplicado | 8abertas |
CPCarla Prado | 30 | Sem registroalvo 30 dias | Executado no prazohá 8 dias | Sem PDInunca aplicado | 5abertas |
MTMarcos Teles | 85 | Executado no prazohá 9 dias | Executado no prazohá 4 dias | Ativohá 7 dias | 1aberta |
As listas vêm ordenadas do pior para o melhor. O RH começa pelo líder que precisa de ajuda, não pela média.
Promoção, desenvolvimento e substituição de líder passam a ter histórico de execução por trás.
O conteúdo de 1:1, feedback e PDI fica com o líder. O RH acompanha execução, nunca a conversa.
A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, e a fiscalização vale desde 26 de maio de 2026. O Lydera é onde essa ação acontece todo dia, com data, responsável e evidência.
7 dos 13 fatores do MTE sem medida de controle.
Instrumento de 26 itens construído sobre os fatores do guia do Ministério do Trabalho. Sai a matriz de risco por equipe, de baixo a crítico.
Cada fator em risco vira ação com data e responsável. Os que dependem da liderança entram direto na rotina do líder: 1:1, feedback, PDI e tarefas.
Tudo fica registrado com data. Reavaliação a cada 90 dias, histórico preservado e exportação em PDF para anexar ao PGR.
Dos 13 fatores de risco psicossocial do guia do Ministério do Trabalho, a maioria passa pela liderança. O Lydera mede todos e registra a ação sobre cada fator em risco, com data e responsável.
Lista exemplificativa do guia do MTE. O Lydera não substitui a avaliação de riscos do PGR.
Seis passos em sequência. Cada um alimenta o seguinte, e é essa ordem que faz a liderança virar rotina em vez de intenção.
Cada liderado responde o DISC e o líder avalia a maturidade. Sai o perfil e o nível, de M1 a M4.
O líder para de adivinhar quem é cada umCom o perfil e o nível na mão, o sistema diz como delegar, como cobrar, como motivar e o que evitar com cada um.
O líder recebe a instrução antes da conversa1:1, feedback, PDI, metas e tarefas no mesmo lugar, com prazo, responsável e histórico.
O líder não depende mais da memóriaO líder descreve o problema e a IA monta o roteiro do feedback em seis passos, o plano de ação com data e o PDI em três fases.
Feedback sem plano de ação não é feedbackTrilhas curtas para líder e liderados, ligadas ao que cada um vai fazer na semana. 38 aulas. Em breve
Os dois lados aprendem a mesma conversaNa Arena, o sistema encarna o liderado, resiste e devolve uma nota de condução antes da conversa real.
Erra no ensaio, não com gente de verdadeO Lydera não ensina o líder a liderar. Ele lidera junto com o líder, com o nome de cada pessoa na tela.
Cada papel enxerga o que precisa para agir, e nada além disso.
Não substitui a avaliação de riscos do PGR nem garante conformidade por si só.
O uso não depende de boa vontade. A Saúde da Liderança cai quando a rotina para, o próprio líder vê a nota dele e o RH enxerga quem está em dia. A cobrança passa a ser do sistema, não de alguém lembrando.
A nossa equipe faz o cadastro a partir de uma planilha com líderes e liderados. O líder recebe aulas curtas de uso e uma videochamada de 15 minutos para começar. O suporte acompanha os primeiros dias.
Não. A NR-1 é um dos módulos. O centro do Lydera é a rotina do líder com cada pessoa da equipe: perfil e maturidade de cada liderado, orientação de como conduzir cada um, 1:1, feedback, PDI, metas e tarefas. A NR-1 aproveita essa rotina: quando o RH identifica um fator em risco, a ação que depende da liderança entra direto no dia a dia do líder, em vez de ficar parada num relatório.
Nenhuma ferramenta faz isso sozinha. A NR-1 exige que a empresa identifique, avalie e aja sobre os riscos psicossociais dentro do PGR. O Lydera mostra com clareza quais fatores estão em risco em cada equipe, o RH monta o plano de ação a partir disso e cada ação fica registrada, com data, responsável e evidência para apresentar quando for preciso.
O Lydera funciona melhor como continuação de um treinamento de liderança. Se a empresa já treinou os líderes, ele dá sequência ao que foi ensinado. Se ainda não treinou, a Portal Fox oferece o treinamento com a metodologia F14 da Liderança.
O Lydera é contratado por empresas, a partir de 5 líderes, com cobrança mensal por líder ativo.
Trinta minutos, no seu cenário, sem apresentação genérica.
Para empresas a partir de 5 líderes que já investem em treinamento e querem ver a prática acontecer.
O Lydera é construído pela Portal Fox sobre a metodologia F14 da Liderança, de Ricardo Piovan, com mais de 25 anos formando líderes em empresas brasileiras.
3 de 4 pessoas sem acompanhamento
4 de 4 com 1:1, feedback e PDI em dia
Exemplo ilustrativo de evolução dentro da plataforma.
Em trinta minutos você vê o Lydera funcionando no cenário da sua empresa.