TREINAMENTO – MULTIPLICADORES NA EMPRESA

TREINAMENTO | COMO CRIAR MULTIPLICADORES DENTRO DAS ÁREAS DAS EMPRESAS

Atualmente muitas empresas sofrem com excesso de retrabalho, falta de comprometimento e perda de informações relevantes ocasionada por conta do crescimento das taxas de rotatividade. Considerando que a motivação / retenção dos funcionários se dá em primeiro lugar pelas experiências aprendidas, em segundo reconhecimento, em terceiro novos desafios, só em quarto a remuneração e depois consecutivamente estão colegas, líder e ambiente.

Pensando nisto a Portal Fox desenvolveu o treinamento COMO CRIAR MULTIPLICADORES DENTRO DAS ÁREAS DAS EMPRESAS que enfoca os 3 pilares fundamentais para se garantir a disseminação do conhecimento, multiplicar resultados e garantir o processo contínuo e evolutivo das áreas, são eles: TREINAR, ENGAJAR e MONITORAR.

Conteúdo do Treinamento: 

• Gestão do Conhecimento: contexto geral a respeito de processos, tecnologia e pessoas para obtenção de resultados

• Conhecendo a melhor maneira para TREINAR:– Como aplicar o obter o melhor Diagnóstico para elaborar o treinamento ideal– Preparação das pessoas para a Instrutoria propriamente dita– Estutura de Planejamento para aplicação do treinamento definido– Tipos e Aplicações de Avaliação para garantir a Evolução

• Estratégias para ENGAJAR:– Aplicando a Roda das Competências para identificar o perfil e gaps do Multiplicador:

– Autoconhecimento: Auto confiança e Consciência emocional– Autogerenciamento: Foco e Iniciativa proativa– Gereciamento do Outro: Orientação de realização e Empatia– Motivação: Comunicação Assertiva e Liderança– Como ativas as 5 Formas e gatilhos mentais para Identiicação: Confiança, Vínculo, Reciprocidade, Prova Social e Reconhecimento

• Escolhendo a melhor maneira de MONITORAR:– Definição de Indicadores Estratégicos para garantir a evolução continua em:

– Vantagem competitiva– Redução de custos– Tempo de produção– Otimização de processos– Tempo de desenvolvimento de produtos / serviços

– Aumento do valor das ações

–  Maximização do captal intellectual e melhor aproveitamento do conhecimento existente

– Agilidade na tomada de decisões

–  Agilidade no atendimento

– Qualidade dos produtos e serviços

• O Imperativo do Aprendizado:

– Como garantir o conceito de segurança psicológica e responsabilidade para o cumprimento das metas demandadas– Zona de Ansiedade, Zona de Apatia, Zona de Conforto e Zona de Aprendizado, analisando as Metas Demandas em Relação Nível de Segurança Psicológica.

3 Bônus:

Participando deste treinamento você ganha 3 incríveis bônus para potencializar seu investimento: