Líder Motivador Aprenda a ser um!

Atualmente, ser um Líder Motivador é mais do que só um diferencial, é uma necessidade dentro das empresas. Isto é, cada vez menos pessoas têm a inteligência emocional necessária para lidar com a própria motivação.

E como você já deve saber, um bom desempenho está diretamente ligado com a motivação dos funcionários e, consequentemente, com a qualidade da liderança. Mas o que forma um Líder Motivador? É justamente o que vamos responder neste artigo, confira!

O que faz um Líder Motivador?

E para começar, é essencial que você entenda o que faz um Líder Motivador, quais as características indispensáveis para uma liderança. Como já dissemos antes, o bom desenho de uma equipe está fortemente ligado à qualidade de quem lidera.

Dessa forma, um dos principais fatores que formam um bom líder é a sua capacidade em motivar. Mais do que só orientar, o bom líder entende como engajar os colaboradores.

No entanto, para ser capaz de fazer isso, é essencial que o Líder Motivador apresentar características como:

·         Empatia com os funcionários;

·         Compreensão e percepção do ambiente;

·         Boa capacidade de comunicação;

·         Inteligência emocional para mediar conflitos.

A necessidade de um Líder Motivador

Mas qual a real necessidade de um Líder Motivador? O que faz desse profissional tão importante assim no ambiente corporativo?

Em primeiro lugar, para entender a relevância desse tipo de líder, é preciso entender o comportamento dos colaboradores. Atualmente, 80% das pessoas dizem não saber cuidar da própria motivação.

Isto é, cada vez mais funcionários estão relatando dificuldade em manter uma boa inteligência emocional e a sua automotivação. Neste cenário, se faz cada vez mais necessária a presença de um líder que saiba motivar. Isso, aliás, vai ao encontro do mito de que ninguém motiva ninguém.

Um bom líder, com as características que indicamos acima, não só motiva como também orienta os colaboradores. E é isso que faz dele alguém tão necessário.

4 Pilares essenciais para ser um Líder Motivador

Contudo, saber quais são as características e qual a importância de um Líder Motivador não faz com que você seja um. Para isso, é fundamental desenvolver 4 pilares da liderança. Mas quais são eles?

1) Identificação com o Líder

Primeiramente, temos como um dos mais importantes pilares da liderança a identificação dos colaboradores com o Líder.

Uma boa liderança envolve relações interpessoais, onde o colaborador tenha alinhado um propósito não só com a empresa, mas também com o líder. E aqui, se faz indispensável o prazer do liderado em estar com a empresa e liderança.

Em resumo, o líder precisa entender como desenvolver uma boa relação com os liderados. Sem isso, sem o propósito alinhado, é quase impossível motivar um colaborador.

2) Salários e benefícios condizentes

Outro fator essencial de um Líder Motivador é a sua capacidade de influenciar não apenas os liderados como também quem está acima dele.

Isso porque é papel do líder brigar por melhores condições para os colaboradores. Um bom líder não pode deixar que um bom funcionário não tenha salários e benefícios condizentes com sua entrega. Assim, liderar é também influenciar, ser capaz persuadir liderados e lideranças

3) Aprendizado e desenvolvimento dos liderados

Dando sequência à nossa lista, temos também como pilar o aprendizado e desenvolvimento dos liderados. Um Líder Motivador tem como papel influenciar também o crescimento, pessoal e profissional, de quem ele lidera.

Um bom líder ajuda a desenvolver o liderado, tanto pessoal quanto profissionalmente. Mas claro, o liderado precisa perceber que está aprendendo com o líder.

Para isso, é essencial conhecer as ferramentas necessárias para proporcionar um crescimento aos profissionais da empresa.

4) Direcionamento do líder

Por fim, o quarto pilar, e por vezes considerado o mais importante, de um Líder Motivador é o direcionamento que ele oferece para quem lidera. Apontado pelos próprios funcionários como um fator essencial de um bom líder, oferecer feedbacks e mostrar o que o liderado precisa desenvolver ainda é uma grande dificuldade para muitos.

Só para se ter ideia, 92% dos líderes não sabem aplicar feedbacks de forma correta. Ou seja, mais de 90% dos líderes não fazem ou não sabem fazer o primeiro ponto indicado como essencial pelos liderados.

Neste sentido, é muito importante que você, para ser um Líder Motivador, entenda como é de que forma dar o direcionamento correto para quem está liderando.

Saiba que os funcionários sempre buscam referências dentro da empresa. E um Líder Motivador de verdade sempre será essa referência.